企業の採用課題と、来日人材のキャリアを、両側から伴走します。ネパール現地での教育から、日本での紹介・採用・定着支援まで、G-Star HR Link が一貫してご支援します。
ネパール現地のG-Starトレーニングセンターで自社教育した人材のみをご紹介。責任を持って育てた人材だから、ミスマッチのない紹介を実現します。
ネパールでの日本語教育・人材育成に加え、来日後も日本語教育と生活面のサポートを継続します。
採用はゴールではありません。採用企業で人材が活躍することがゴール。受け入れ体制の構築から入社後のフォロー、日本語教育までを支援します。
面接の時点で、JFT-Basic A2（JLPT N4相当）を取得した候補者だけが参加します。面接の前に日本語教育を終えているため、選考の段階で日本語要件のリスクがありません。
面接後に日本語教育を始める流れでは、採用を決めた時点で要件を満たせるかどうかが読めません。私たちは順番を入れ替え、教育機関での学習（4ヶ月〜1年（平均およそ半年））→ 日本語試験の合格 → 面接 → 技能教育という流れにしています。2027年4月に施行される育成就労制度では、日本語能力を在留期間を通じて段階的に引き上げることが求められるとされており、日本語の仕上がりが早いほど、受入企業が負担する教育の見通しも立てやすくなります。
用いている試験は主にJFT-Basicです。JLPTは年2回の実施で、ネパールでは受験定員も限られます。JLPTを前提にすると入国時期が試験日程に左右されてしまうため、年間に複数回受験できるJFT-Basicを主に用いています。
自社の業務内容と、人材に活躍してほしい期間に合わせて、最適な在留資格をご提案します。
お問い合わせから入社・定着支援まで、各ステップに専任スタッフが伴走します。海外からの採用の場合、入社までの目安は3〜6ヶ月です。
製造業・建設業・サービス業・介護・外食・IT など、幅広い業種に対応しています。特に製造業は、元ヤマハ発動機エンジニアの創業者が現場感覚を持って採用設計を支援できる得意領域です。
G-Star日本語学校で日本人責任者が日本語と日本文化を教育。現地高等教育機関と連携し、介護・エンジニア等の専門教育まで。就職後も日本法人が一貫してフォローします。
グループIT企業「japnep」を中心に、エンジニアや建設業の専門人材育成にも対応。政府関係者とのネットワークを活かし、高度なスキルを持つ人材をご紹介します。
技能実習・特定技能・高度人材まで幅広い在留資格に対応。介護・外食・ITなど多分野で、企業のニーズに合わせて最適な人材をご提供します。
入国前の書類作成支援・面接同行から、入社後の生活フォローまでトータルサポート。運営カフェでの交流会や悩み相談で、企業と人材を長期的に支えます。
本ページの制度に関する記述は、公表されている情報をもとに整理したものです。最新の省令・運用要領については、必ず出入国在留管理庁等の公式情報をご確認ください。