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外国人採用・在留資格・ネパール人材に関する最新情報をお届けします。
採用ノウハウ特定技能で「転職したい」と言われたら｜引き止められる範囲と、その前にできること
特定技能の転職で企業が引き止められる法的な範囲は狭く、違約金の約束は禁止されています。在留資格変更許可申請と14日以内の届出、自己都合退職の扱い、引き止めより効く定着の打ち手まで、特定技能の転職への対応を一次ソースで整理しました。
採用ノウハウ建設業の特定技能の労務管理｜CCUS一本化と月給制・受入計画の実務
建設業の特定技能の労務管理は、受入計画の認定後こそ実務が続きます。2027年4月のCCUS詳細型一本化、月給制で欠勤控除が認められる範囲、変更申請と変更届出の線引き、FITSの巡回訪問まで、建設業の特定技能の労務管理を一次資料で整理しました。
在留資格外国人材を解雇するときの手続き｜在留資格への影響と、残る支援義務
外国人材の解雇は労働法上の保護が日本人と同じ一方、非自発的離職者を出すと次の受入れ基準に適合しなくなります。解雇後も残る転職支援と14日以内の随時届出、在留資格への影響まで、外国人の解雇の手続きを条文レベルで整理しました。
採用ノウハウ技能実習生が失踪したときの対応｜届出の期限と、その後の受入れへの影響
技能実習生の失踪が起きたときの対応を時系列で整理。技能実習実施困難時届出は法令上「遅滞なく」、入管庁の目安は2週間以内。届出先ごとの書類と期限、責めに帰すべき事由の判断基準、令和7年の最新の失踪者数まで、技能実習生の失踪への対応を一次資料で解説します。
採用ノウハウ製造業で外国人材が辞める理由｜定着する現場がやっている5つの運用
製造業の外国人の定着は賃上げだけでは動きません。厚労省の実態調査では製造業の課題1位がコミュニケーション57.8%、JILPTの分析では賃金だけを評価する人の勤続志向は31.0%。外国人が辞める4つの理由と、定着する現場の5つの運用を公的データで整理します。
採用ノウハウ外国人材が退職・帰国するときの手続き｜届出が漏れる4箇所を時系列で
外国人の退職・帰国の手続きは、入管・ハローワーク・年金／健保・市区町村の4箇所に分かれます。特定技能は自己都合退職なら受入れ困難の届出は不要、技能実習の途中帰国は帰国日前まで。脱退一時金は今も上限5年です。外国人の退職・帰国の手続きを一次資料で整理しました。
採用ノウハウ外国人材の社会保険｜加入義務・脱退一時金と社会保障協定の実務を整理
外国人の社会保険は在留資格を問わず加入義務があるとされています。脱退一時金の上限はいまも5年（60か月）で、8年への引上げは公布から4年以内の政令待ち。ネパールと社会保障協定がない前提で、外国人の社会保険と脱退一時金の実務を一次資料で整理します。
在留資格特定技能の定期届出は年1回になった｜4月〜5月に出す書類と提出手順
特定技能の定期届出は四半期ごとではなく年1回です。対象期間は4月1日〜翌年3月31日、提出期限は翌年5月31日。参考様式第3-6号への統合、適格性書類の省略要件、全部委託でも受入れ企業が出すこと、定期届出を怠った場合の帰結まで一次資料で整理しました。
在留資格1号特定技能外国人支援計画の書き方｜様式1-17号の10項目を埋める
1号特定技能外国人支援計画の書き方を、参考様式第1-17号のⅠ〜Ⅴ欄に沿って解説します。義務的支援10項目と様式のⅣ欄1〜9の対応表、実施言語・実施予定時間・支援責任者など差し戻されやすい欄、支援計画の変更と実施困難の届出までを運用要領別冊で裏づけました。
在留資格分野別協議会の加入手続き｜在留申請の前に済ませる新ルールと所要期間
特定技能の分野別協議会は、2024年6月15日から在留諸申請の前に加入する運用に変わりました。「受入れ後4か月以内」は旧ルールです。協議会の加入先・申請方法・所要期間・費用を分野ごとに一覧で整理します。
採用ノウハウ外国人材の給与計算で間違えやすい6点｜令和8年の年末調整の変更点
外国人の給与計算は、所得税法上の居住者判定・国外扶養親族の書類・帰国時の住民税でつまずきます。令和8年12月1日施行で今年の年末調整から適用される改正点を国税庁の一次資料で確認し、外国人材の給与計算で間違えやすい6点を実務の順に整理しました。
在留資格特定技能の支援は自社と委託のどちらを選ぶか｜要件と工数で判断する
特定技能の支援を自社でやるか委託するかは、省令が定める7つの支援体制の基準を満たせるか、義務的支援の工数を誰の時間から出せるかで決まります。自社実施・一部委託・全部委託の違いと、面談だけは外に出せない理由を運用要領の原文で整理します。
採用ノウハウ監理団体・登録支援機関・人材紹介会社の違い｜どこに何を頼めるのか
監理団体・登録支援機関・人材紹介会社の違いは、業務範囲ではなく根拠法と手続の種類の違いです。監理団体は許可、登録支援機関は登録、紹介会社は許可。頼める業務の境界と、公的名簿・番号での確かめ方まで、3者を横並びで整理します。
採用ノウハウ製造業の外国人受け入れ体制の作り方｜配置・教育・多能工化の設計手順
製造業の外国人受け入れ体制は「誰が・何を・いつまでに」を紙にすることから。班への配置、OJT担当、作業手順書の言語、多能工化までを、外国人労働者統計と労働安全衛生規則をもとに受け入れ体制の設計手順として整理します。
採用ノウハウ登録支援機関の費用相場｜月額委託費の内訳と、安い見積書で起きること
登録支援機関の費用相場を、国が公表する唯一の公的データ（月額平均28,386円）から検証。義務的支援10項目のどこに人手がかかるかで月額委託費の内訳を分解し、安い見積書で別途になりやすい費用と比較のチェック項目を、登録支援機関の立場から整理します。
採用ノウハウ監理支援機関のための送出機関の選び方｜認定・暫定リストとMOCの読み方
育成就労で監理支援機関が送出機関（送り出し機関）を選ぶ・見直すときの確認点を一次情報で整理。MOC作成国の原則と例外、外国政府認定送出機関一覧の「認定」「暫定」の読み方、手数料の上限、日本語要件の確かめ方、チェックリストまで解説します。
在留資格外部監査人は誰に頼めるか｜監理支援機関の要件・監査頻度・依頼の時期
監理支援機関に義務づけられた外部監査人は誰に頼めるのか。規則第47条が定める外部監査人の要件と欠格事由、3か月に1回以上の確認と年1回以上の同行監査、機構FAQが示した顧問弁護士・監事・親族の可否まで、監理支援機関の担当者向けに整理します。
在留資格監理団体の許可更新はどうなるか｜育成就労への切替と「みなし」の条件
監理団体の許可は2027年4月に失効しません。監理支援機関の許可を受ければ一般監理事業の許可を受けたものとみなされ更新は不要、受けていなければ監理団体の許可の更新が必要です。一次資料で条件を整理します。
在留資格育成就労の分野別上乗せ基準｜自分の分野の告示と運用要領を確認する手順
育成就労の分野別上乗せ基準は、告示が17分野すべて公表済み、分野別運用要領は7分野のみ公表という現在地にあります（2026年8月時点）。自分の分野の上乗せ基準がどこに書かれているのかを、正本であるOTITのページから探す手順として整理しました。
在留資格育成就労計画の認定申請｜2026年9月1日開始・施行日前申請で揃える書類
育成就労の計画認定申請は2026年9月1日受付開始、結果通知は2027年4月1日以降です。育成就労 計画認定 申請で使う別記様式4種類の使い分け、参考様式、手数料6,100円の納付手順、郵送先までを一次情報で整理しました。
採用ノウハウ外国人と働くと組織はどう変わるか｜「この会議、意味あるんですか」が教えたこと
外国人と働くと組織はどう変わるのかを、変化が起きる仕組みから解説します。会議や手順の前提が問われ、言語化され、標準化されるまでの3段階と、外国人と働く変化を良い方向で終わらせるために管理職がやるべき5つのことを、公的統計と現場の経験から整理しました。
採用ノウハウ愛知・東海圏の外国人雇用｜「人数1位」の中身と、県をまたぐ採用競争の実態
外国人雇用を愛知で検討する企業向けに、公的統計から地域の実態を分解しました。愛知が全国1位なのは何か、人口比では何位か、東海4県の最低賃金差75円が採用競争に与える影響、無料で使える公的窓口まで出典つきで整理します。
採用ノウハウビルクリーニング業の外国人採用｜自社で清掃事業を運営して分かったこと
ビル清掃の外国人採用は、受入れ見込数3万2,200人に対し在留者数9,202人（充足率28.6%）と枠に余裕があります。一方で建築物清掃業の登録営業所であること、申請前の協議会加入が要件です。ビル清掃の現場を自社で持つ立場から整理しました。
採用ノウハウ農業の外国人採用｜4ルートの選び方と、農業だけに認められた派遣という例外
農業の外国人採用は特定技能1号・2号・育成就労・身分系の4ルートから選びます。農業と漁業だけに認められた労働者派遣形態、令和8年3月末の充足率54.5%、農村部の受け入れ準備まで、農業の外国人採用の実務を一次ソースで整理しました。
在留資格監理支援機関の許可申請｜監理団体が2027年4月までに取り直すもの
技能実習の監理団体は、育成就労の監理支援機関に自動移行されません。監理支援機関の許可は新たに取り直す必要があるとされ、外部監査人の選任も義務化されました。許可要件の差分と申請スケジュールを一次資料で整理します。
採用ノウハウ外国人雇用で使える助成金・補助金｜「採用」ではなく「環境整備」に出る仕組み
外国人雇用の助成金は、採用ではなく受け入れ環境の整備に出ます。人材確保等支援助成金（1制度20万円・上限80万円）の令和8年度の中身、キャリアアップ助成金が技能実習・特定技能1号で使えない理由、計画届を出す順番までを一次資料だけで整理しました。
ネパールなぜ私たちはネパール一筋なのか｜ベトナムを見てきた会社が選んだ道
G-Star HR Linkがネパール人材の紹介一筋である理由を、創業の経緯から説明します。ベトナムで日本語学校を運営した代表の経験、ネパールで生まれた教育グループという成り立ち、そして一国に絞ることでできなくなることまで書きました。
採用ノウハウ静岡県の外国人材紹介会社の選び方｜公的名簿で自分で確かめる実務ガイド
外国人材紹介を静岡で依頼するなら、相手の実在と実績は3つの公的名簿で自分で確認できます。有料職業紹介・登録支援機関・監理団体の引き方、許可番号から所在都道府県を読む方法、静岡県の相談窓口までを実務手順でまとめました。
採用ノウハウ外国人採用は東京より地方が深刻｜「人数」ではなく「割合」で見る人手不足
地方の外国人採用は人数の統計だと都市部の話に見えますが、割合で見ると順位が入れ替わります。人口比10%超の市区町村は34、20%超は8。地方 外国人採用を検討する企業向けに、割合という物差しと「企業数の統計が存在しない」という死角を公的データで整理しました。
採用ノウハウ外国人雇用のメリット・デメリット｜職場の空気が変わるという見落とされがちな効果
外国人雇用のメリットは人手が埋まることだけではありません。企業が雇う理由の公的統計と、前提を言語化させられる・既存社員の良さが表に出るという2つの効果を実例で解説。デメリットは4つに整理し、外国人雇用の判断材料をまとめます。
在留資格育成就労で任せられる仕事の範囲｜必須業務3分の1と業務区分の考え方
育成就労では、技能実習にあった関連業務・周辺業務の概念そのものがなくなり、必須業務3分の1以上・安全衛生10分の1以上を満たせば業務区分内の業務に従事できるとされています。任せられる仕事の範囲が技能実習からどう変わるのかを、一次資料で整理しました。
採用ノウハウ外国人雇用にかかる本当のコスト｜給与以外に必要な費用の全リストと総額
外国人雇用のコストを、費用が出ていくタイミングと在留資格別の3年間総額で整理しました。技能実習・特定技能・技術人文知識国際業務の総額比較、社会保険料の事業主負担率、2026年10月に変わる予定の在留手数料まで、公的データだけで外国人雇用のコストを積み上げます。
採用ノウハウ飲食料品製造業の特定技能採用ガイド｜残り枠と現場要件から逆算する
飲食料品製造業の特定技能は充足率72.2%で19分野中2番目に高く、残り枠を年間増加数で割ると約1.8年です。対象事業所の範囲、試験と協議会加入の手順、食品工場ならではの受け入れ実務まで、飲食料品製造業の特定技能採用に必要な論点を一次資料で整理しました。
在留資格就労ビザの種類一覧｜採用企業が押さえる在留資格の全体像と選び分け
就労ビザの種類を、入管法別表第一・別表第二の現行条文を数えて整理しました。就労が認められる19種類の一覧と在留期間、中小企業の採用で実際に候補になる4つ、不法就労助長罪の線、2027年4月の育成就労新設まで。就労ビザの種類選びに迷う採用担当者向けです。
ネパールインドカレー屋の店員はなぜネパール人が多いのか｜在留資格から読む構造
インドカレー屋の店員はなぜネパール人が多いのか。答えは在留資格「技能」の「10年以上の実務経験」という要件にあります。入管法の条文と入管庁の統計でインドカレー屋を支える構造を確かめ、街で見るネパール人と自社が採る人材は入口が違うという実務まで整理しました。
ネパールグルカ兵はなぜ強いのか｜ネパールの歴史と英国軍の給与から読む人材の実像
「グルカ兵は強い」「年収1,000万円」——ネパール人材の採用を検討する中で目にする話を、英国防省とAFPRBの原数値で分解しました。グルカ兵はなぜ強いと語られるのか、そこから採用担当が読み取れる構造は何かを、出典つきで整理します。
採用ノウハウ「もっと残業したい」と言われたら｜外国人材の給与設計と36協定の線引き
外国人材から「もっと残業したい」と言われても、本人の希望で労働時間の上限は動きません。36協定の限度時間と割増賃金の線を条文で確認したうえで、外国人の残業と給与の公的データをもとに、残業に頼らない給与設計の作り方を整理します。
ネパール / 採用ノウハウ海外の日本語学校の実態｜全寮制「軍隊形式」と通学制で人材はどう変わるか
外国人材が来日前に通う海外の日本語学校の実態を、公的統計と現地での運営経験から解説。ネパールは学習者の98%が民間の語学学校で学びます。全寮制の集中型か通学制かで借金の有無まで変わる海外の日本語学校の実態と、質を見極める5つの質問を整理しました。
在留資格特定技能の必要書類と申請手続きの流れ｜つまずきやすい7つのポイント
特定技能の必要書類を、入管庁の提出書類一覧表に沿って様式番号つきで整理しました。第1表・第2表・第3表という3枚組の構造、海外からの呼び寄せと国内在住者の切り替えで変わる手続きと標準処理期間、そして必要書類より先につまずく7つのポイントを解説します。
採用ノウハウ偽装留学生とは何か｜人材業界の内側から見た構造と、企業の自衛策4つ
「偽装留学生」は法令用語ではなく、留学の在留資格が労働力の入口になった構造を指すメディア用語です。偽装留学生をめぐる語られ方と公的統計のずれ、2026年の日本語教育機関の制度変更、採用企業が応募段階で確認すべき4点を一次資料で整理します。
在留資格技能実習と特定技能の違い｜7つの軸と2027年の制度転換で変わる選び方
技能実習と特定技能の違いを、在留期間・転職・人数枠・費用・関与する機関・日本語要件・家族帯同の7軸で整理。2027年4月の育成就労施行で技能実習を新規に選べる期間は終わります。締切から逆算した技能実習と特定技能の使い分けを採用企業向けに解説します。
ネパールネパールはどんな国か｜採用担当者が知っておく歴史・暦・民族・食の基礎
ネパールはどんな国かを、採用担当者の視点で整理しました。人口約2,965万人、142の民族と124の言語、ビクラム暦2083年。在留ネパール人が30万人を超えたいま知っておきたい歴史・暦・民族・食の基礎を公的データで解説します。
採用ノウハウ外国人材の受け入れで社内がギクシャクしないために｜社長と現場の温度差
外国人の受け入れで社内がまとまらない理由は、差別感情ではなく業務量の心配です。誰が教えるか・何分増えるか・いつまでかを数字で示すのが要点。社内に温度差が生まれる3つの構造と、外国人の受け入れ前後にやる実務を公的統計と厚労省指針で整理します。
採用ノウハウ建設業の外国人採用｜特定技能の4つの上乗せ要件と、充足率67.2%の意味
建設業の外国人採用には、建設業許可・CCUS登録・JAC加入・建設特定技能受入計画の認定という4つの上乗せ要件があります。月給制と昇給の認定基準、令和8年3月末速報で67.2%に達した分野枠の読み方まで、建設業の外国人採用の実務を一次資料で整理しました。
採用ノウハウデータで見る静岡県の特定技能｜11,533人の分野別・市町別・ルート別の実態
静岡県の特定技能1号は11,533人で全国12位。うち61.6%が技能実習ルートで全国平均を上回ります。静岡県で特定技能の受け入れを検討する企業向けに、分野別・市町別・国籍別の実数を入管庁の原データから分解し、受け入れ設計の前提を整理しました。
在留資格育成就労の転籍ルールと人材流出リスク｜分野別1年・2年の線引きから考える
育成就労の転籍は「やむを得ない事情」と「本人意向」の2系統。本人意向の転籍制限期間は2年が8分野・1年が9分野で、2年を使い続けるには昇給などの待遇向上措置が必要です。2026年7月時点の確定事実と未確定の論点を一次ソースで整理します。
採用ノウハウ留学生バイトの週28時間ルール｜2026年に変わった管理義務と企業の実務
留学生アルバイトの週28時間ルールを根拠条文と入管庁Q&Aで整理。2026年の運用見直しでも留学生の28時間上限そのものは不変です。変わったのは日本語能力確認と教育機関の管理義務。掛け持ちアルバイトの数え方と企業の実務手順まで。
在留資格特定技能とは｜1号と2号の違い・19分野・受入れ上限の全体像を整理
特定技能とは何かを、制度の骨格だけに絞って整理しました。特定技能1号と2号の違い、2026年1月に19分野へ増えた特定産業分野、分野ごとの受入れ上限と充足率、企業に課される3系統の義務まで、入管庁の公表資料に当たって解説します。
ネパールネパール人は本当に辞めにくいのか｜送金責任と借金構造から考える定着
ネパール人の離職率という国籍別の公的統計は公表されていません。技能実習生の失踪者数と送出し費用の実態調査という一次データから、ネパール人の定着を国民性ではなく借金・送金という経済構造で捉え直し、企業側でできる待遇設計の具体策まで解説します。
採用ノウハウ外国人材の受け入れ準備チェックリスト｜住居・Wi-Fi・スマホの技適まで
外国人材の受け入れ準備を内定から配属まで時系列で整理。居室7.5㎡・住居地届出14日以内などの法令基準に加え、Wi-Fiを最優先する理由と、持ち込みスマホの技適マーク確認まで受け入れ準備の実務を解説します。
採用ノウハウネパール人材の面接で見るべきポイント｜「夢を聞く面接」が機能しない理由
ネパール人の面接では、日本式の「将来の夢は？」が空回りしがちです。候補者は募集人数の2〜3倍で見る組み方、宗教や出身民族を聞いてはいけない公正採用選考の線引き、来日動機と体力の確かめ方まで、ネパール人材の面接設計を法令の一次情報から整理します。
採用ノウハウ介護の外国人採用｜4つの在留資格ルートと事業所単位の人数枠を整理
介護の外国人採用には特定技能1号・在留資格「介護」・技能実習（育成就労）・EPAの4ルートがあります。事業所単位の人数枠、協議会への加入、訪問系サービスの要件、2026年4月の試験名称変更まで、介護の外国人採用の実務を一次ソースで整理しました。
在留資格育成就労から特定技能へ｜移行要件はA2.2相当、3年で育てる採用設計
育成就労から特定技能1号への移行要件を一次情報で整理。技能検定3級等と日本語A2.2相当の2要件、「N4でOK」が危ない理由、3年間の育成計画を試験から逆算する設計、不合格時の最大1年の延長まで、育成就労と特定技能の接続を採用企業向けに解説します。
在留資格育成就労が始まる前に企業がすべき準備｜2026年9月の申請開始から逆算する
育成就労の企業側の準備は2027年4月ではなく2026年9月1日に始まります。育成就労計画の認定申請は開始予定日の7か月前〜5か月前が原則。手数料6,100円や3職の講習などいま決められることと、優良要件など未確定の論点を一次ソースで整理します。
在留資格登録支援機関とは｜義務的支援10項目・費用・選び方を登録支援機関が解説
登録支援機関とは、特定技能1号の義務的支援10項目を受託する登録制の機関です。委託しても受入れ企業の届出と責任は残ります。公的な金額データは支援委託費の月額平均28,386円の1点だけ。入管庁の登録簿で確かめる登録支援機関の選び方を当事者が整理します。
採用ノウハウ浜松で外国人材を採用するには｜製造業の街の人材事情と地元紹介会社の使い方
外国人材紹介を浜松で検討する企業向けに、公的統計から地域の人材事情を分解しました。外国人比率4.06%の中身、有効求人倍率の読み方、浜松市の補助金の対象要件、地元の外国人材紹介会社を使う意味まで出典つきで整理します。
採用ノウハウ特定技能の採用費用の内訳｜なぜ「外国人は安い」がもう通用しないのか
特定技能の費用のうち、外部に支払う額で国が公表しているのは「支援委託費 月額平均28,386円」の1点だけ。この数字の正しい読み方と、初期費用・給与・建設分野のJAC受入負担金まで含めた特定技能の採用費用の全内訳を、公的データだけで整理します。
ネパールネパール人の宗教と食事対応｜「牛は食べないが水牛は食べる」現場の実務
ネパール人の宗教と食事対応を、公的統計と厚労省の指針原文から整理。ヒンドゥー教徒は81.2%でも「牛は食べないが水牛は食べる」が実際です。採用選考でネパール人に宗教を尋ねられない理由と、食事の配慮を内定後に確認する手順を解説します。
在留資格在留カードの確認方法と不法就労助長罪｜知らずに雇った企業も罰せられる
在留カードの確認は「就労制限の有無」と「資格外活動許可欄」の2か所が起点。不法就労助長罪は2026年7月時点で3年以下の拘禁刑・300万円以下の罰金、2027年4月1日から5年・500万円へ。2026年6月14日の券面変更後の在留カード確認手順も整理します。
在留資格育成就労と技能実習の違い｜転籍・日本語要件・キャリアパスの変更点
2027年4月に始まる育成就労と技能実習の違いを、すでに実習生を受け入れている企業向けに整理。転籍の全要件、A1・A2.2の日本語要件、監理支援機関への切り替え、今いる技能実習生の経過措置まで、育成就労と技能実習の違いを一次情報で解説します。
在留資格育成就労制度とは｜2027年4月開始の新制度を採用企業向けに整理
育成就労とは、技能実習に代わり2027年4月1日に始まる新制度です。対象は17分野、受入れ見込数42万6,200人は「上限」。育成就労の準備として、2026年9月1日に始まる計画認定申請までに企業が何をすべきかを一次ソースで整理します。
採用ノウハウ外国人材が定着する会社の共通点｜孤立を防ぐ「職場の外」の居場所づくり
外国人の定着支援は職場の中だけでは完結しません。厚労省の指針は地域社会の行事に参加する機会を設けるよう求め、特定技能の義務的支援10項目にも日本人との交流促進が入っています。公的データと浜松の実例から、外国人材の定着支援をどう設計するかを解説します。
ネパール / 採用ノウハウネパール人とベトナム人の採用比較｜構造の変化から考える国の選び方
「ベトナム人が採れない」と言われる背景は経済構造の変化にあります。ネパール人とベトナム人を一人当たりGDP・若年失業率・送金依存度の公的統計で比較し、外国人材の国の選び方を解説。ネパール人・ベトナム人それぞれが向く企業の条件も整理します。
ネパールネパール人はなぜ日本語が上手いのか｜多言語環境と語順・発音の仕組み
ネパール人の日本語が上手いといわれる理由は、約120言語の多言語環境・日本語と同じ語順・発音の相性・現地の日本語教育の4つ。公的データで裏付けながら、面接でネパール人材の日本語レベルを見極める方法まで採用企業向けに解説します。
ネパールネパール人の国民性と性格｜数百人と面談してきた紹介会社が見た実像
約3,000万人・142民族の国をひと言では語れません。それでも数百人と面談してきた紹介会社が、ネパール人の国民性・性格の傾向を実際のエピソードと歴史背景から解説。ネパール人の性格が職場でどう活きるかまで実務目線で整理します。
ネパール / 採用ノウハウネパール人採用のメリット・デメリット｜統計4指標と現場経験で判断する
ネパール人採用のメリット・デメリットを統計4指標と現場経験の両面から解説。安定供給と定着志向という強み、宗教・食事や給与への関心など雇用の注意点まで隠さず整理し、ネパール人採用を検討する企業に判断材料をお渡しします。
採用ノウハウ外食業の外国人採用はこれからどうなる｜新規停止後の現実的な選択肢
特定技能「外食業」の新規停止後も、外食の外国人採用には国内転職・留学生アルバイト・専門人材・育成就労など現実的な道が残っています。5つの採用ルートを比較表で整理し、外国人採用で「選ばれる店」になる定着策まで解説します。
在留資格なぜ外食業の特定技能は新規停止になったのか｜上限枠の仕組みと今後
特定技能「外食業」は2026年4月13日から新規受け入れが原則停止。理由は受入れ上限5万人への到達見込みです。停止の仕組み・引き続きできること・再開見通しを入管庁の一次ソースで整理し、外食の特定技能を検討していた企業が今できる備えまで解説します。
採用ノウハウネパール人材紹介会社の選び方｜現地視察・手数料・責任の4チェックポイント
ネパール人の紹介会社選びで失敗しないための4チェックポイント。現地学校の視察・手数料構造・問題時の責任・募集経路を、ネパール現地に自社学校を持つ紹介会社の実務視点で解説。面談でそのまま使える質問リスト付き。
採用ノウハウ製造業の外国人採用｜在留資格3種の現実解と定着の設計
製造業の人手不足を外国人材で解決する全体像を、一次ソースの最新数値で整理。在留資格3種類の比較、業種別の活用パターン、早期離職を防ぐ定着体制、コスト感まで網羅した実務ガイドです。
在留資格特定技能でネパール人材を採用する全手順｜制度・書類・費用の実務ガイド
特定技能でネパール人材を採用する流れと期間の目安、ネパール側の海外労働許可などの手続き、必要書類、費用の内訳を入管庁などの公表資料で整理。紹介会社・登録支援機関を選ぶときに確かめる点もまとめた、ネパール人材の採用を進める企業向けの実務ガイドです。
採用ノウハウネパール人 採用の基本ガイド｜在留資格・費用・フローを公的データで整理
在日ネパール人は2025年6月末で27.3万人・国籍別第5位。ネパール人 採用に必要な在留資格3種、紹介会社の費用相場、採用フロー、宗教・食事の配慮までを公的データと現場視点で解説します。
採用ノウハウコーポレートサイトをリニューアルしました
G-Star HR Link のコーポレートサイトをリニューアルしました。採用をご検討中の企業様に向けた情報発信を強化していきます。
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