NEPAL × JAPAN / Since 2023
ネパール人材を、教育から定着まで。
技能実習・特定技能・高度人材の3つの在留資格に対応。ネパール現地に自社の日本語学校とトレーニングセンターを持つ私たちが、
製造・建設・サービス業の外国人採用を、浜松・静岡から一貫して伴走します。
SUPPORT
一貫サポート
教育〜紹介〜定着まで自社内で完結。
VISA
3つの在留資格
技能実習・特定技能・高度人材に対応。
INTERVIEW
面接に全件同行
すべての面接に専任スタッフが同席。
LEGAL
行政書士が在籍
在留資格申請まで自社で完結。
WHY G-STAR HRLINK
なぜ、
いまネパールなのか？
平均年齢24歳。英語と日本語を学ぶ、温和で勤勉な国民性。
ネパール現地に教育拠点を持つ私たちだからこそ、
「採用後に活躍する人材」を見極められます。
24歳/平均年齢
若く、学ぶ意欲の高い世代
日本語学習熱が高く、長期就労を前提に来日するケースが大半。
EN/NE/2言語ベース
英語＋ネパール語ベース
英語で基礎コミュニケーションが可能。指示理解の精度が高い。
親日/国民性
温和で親日的な気質
仏教文化を背景に、礼節や上下関係に対する理解が深い。
SERVICES
サービス
企業の採用課題と、来日人材のキャリアを、両側から伴走します。
人材紹介
技能実習・特定技能・高度人材の3カテゴリに対応。
現地で日本語と業務を学んだ人材を、企業のフェーズに合わせて紹介します。日本語・生活サポート
来日前の日本語教育、来日後の住居・銀行・行政手続きまで。
「日本での暮らし」を整える伴走を、専任担当がワンストップで。採用・定着支援
採用後の面談・コミュニティ運営・キャリア相談まで継続フォロー。
「採用がゴールではなく、現場で活躍してもらうこと」が私たちのゴール。
WHY CHOOSE US
選ばれる理由
面接の時点で、JFT-Basic A2（JLPT N4相当）を取得した候補者だけが参加します。
ネパール現地の自社拠点と、静岡の伴走チーム。
「つなぐだけ」で終わらせない4つの強み。
- 425名2021〜2025年 日本向けご紹介の累計（G-Star Group 全体）
- 20年+日本語教育の実績
- A2／N4相当面接時点の日本語レベル（JFT-Basic）
- 01
教育〜紹介〜定着の
一貫体制ネパール現地に自社日本語学校・トレーニングセンターを保有。教育の段階から関わることで、現場で活躍できる人材を育てます。
- 02
専門性の高さ
創業者は元ヤマハ発動機エンジニア。日本での仕事の仕方を肌で感じ、教育に盛り込んでいます。日本法人代表は10年に渡る海外人材採用の現場経験と15ヶ国籍との仕事の経験や海外事業の経験からミスマッチを抑えた紹介を行います。
- 03
紹介範囲の広さ
製造業・建設業・サービス業・介護・外食・ITまで、業種を横断して対応。3つの在留資格でフェーズに合わせた採用が可能。
- 04
安心のサポート体制
面接は全件同行・行政書士在籍・来日後コミュニティ運営。採用後に必要な手続きと、人としての伴走を両立します。
HIRING FLOW
採用の流れ
お問い合わせから入社・定着支援まで、約3〜6ヶ月。
各ステップに専任スタッフが伴走します。
- 01
お問い合わせ
採用の背景・課題を伺い、最適な在留資格を提案。
- 02
書類選考・面接
現地候補者の選定とオンライン／訪日面接（全件同行）。
- 03
内定・条件通知
雇用条件をネパール語・日本語で本人と確認。
- 04
ビザ申請・入国準備
在留資格申請を自社行政書士が対応。渡航・宿泊も支援。
- 05
入社・定着支援
入社後の面談・コミュニティで継続的に伴走。
ASIAN MART & CAFE
定着のための、
サードプレイス。
浜松で運営する Asian Mart & Cafe は、来日人材にとっての 第三の居場所。
故郷の味と言葉に触れ、孤立を防ぐ。
「日本で長く働く」を支える、私たちの実践です。
採用ご検討中の経営者・人事の方には、現地見学・取材もあわせてご案内しています。
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外国人採用、
何から始めるか整理します。
初回30分の無料相談で、貴社の業種・採用人数・受入時期に合わせて最適な在留資格とスケジュールをご提案します。まだ検討段階のご相談だけでも歓迎です。